E-Learning Eficaz
La filosofía de Mercuri International en términos de e-learning está basada en varios principios que garantizan la adquisición del conocimiento requerido.
Hacer que el aprendizaje sea agradable
Sin placer, no hay motivación. Sin motivación, no hay aprendizaje. En Mercuri International, ofrecemos módulos de e-learning que son verdaderamente estimulantes: el formando juega un rol activo, los métodos y soluciones no se descubren de inmediato, sino que se van sucediendo progresivamente; los cuestionarios y ejercicios captan la atención del usuario y comprueban su nivel de comprensión; los vídeos refuerzan la eficacia pedagógica al ilustrar las prácticas correctas e incorrectas.
Hacer que el aprendizaje sea fácilmente accesible
La Navegación es extremadamente sencilla. Esta aparente sencillez no impide a nuestros usuarios adaptar la herramienta a su forma de aprendizaje. Algunos usuarios recorren todo el módulo y, usando el menú detallado, pueden volver a la pantalla que les interesa en especial; otros imprimen las pantallas para poder tomar notas, mientras siguen el módulo; y otros sistemáticamente utilizan los enlaces hacia fuentes complementarias.
Proponer el marco correcto de tiempos
Por encima de 30 minutos, es difícil encajar nuestro entrenamiento en la jornada ya sobrecargada de los profesionales. Asimismo, es difícil mantener la concentración más allá de los 30 minutos. Para adoptar una metodología de aprendizaje progresiva, que aglutine el descubrimiento, la apropiación del conocimiento y los ejercicios de aplicación, es prácticamente imposible lograrlo en menos de 20 minutos. Por ello, nuestros módulos están basados en sesiones de auto-aprendizaje de 20-30 minutos.
Ofrecer contenido de las mejores fuentes
Con el fin de facilitar un entrenamiento de la mejor calidad posible, Mercuri International ha asociado sus esfuerzos con autores de renombre, profesores de universidades líderes, autoridades incuestionables en sus áreas específicas de actividad. Asimismo, se pueden desarrollar módulos a medida, si su empresa quiere implantar valores corporativos, técnicas, know-how.
El contenido sólido y eficaz desde el punto de vista educacional es, para nosotros, tan importante como su adaptación a los diferentes estilos de aprendizaje.